Chúng ta có thể thăng tiến từ nhân viên lên cấp quản lý một cách thuận lợi, nhưng sau đó lại phải đối mặt với viễn cảnh tuyển chọn nhân lực cho tổ chức mình phụ trách mà hầu như chẳng được chuẩn bị gì trước. Việc tuyển dụng sai có thể gây thiệt hại rất lớn về thời gian, năng suất và chi phí cơ hội cho công ty và cả chính bản thân ta.
Đó là vấn đề của phòng nhân sự, công ty, hay của ứng viên? Các công ty và người quản lý nhân sự có thể làm gì để giảm thiểu rủi ro khi tuyển dụng sai dẫn đến những hậu quả nặng nề mà lẽ ra có thể tránh được ngay từ đầu?
TÌM ĐÚNG NGƯỜI TÀI là bộ công cụ không thể thiếu trong việc quản lý nhân sự. Cuốn sách này được viết với mục đích giúp các chủ doanh nghiệp và nhà tuyển dụng, bao gồm CEO, giám đốc nhân sự (CHRO), giám đốc điều hành cấp cao, các chuyên gia nhân sự tránh được các sai lầm trong việc tuyển chọn người, nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng. Sách sẽ chuẩn bị cho bạn những tiêu chí, cách thức xây dựng cuộc phỏng vấn và quá trình phỏng vấn thông qua kỹ thuật đặt câu hỏi, kiểm tra giấy giới thiệu, và kể cả hẹn lịch phỏng vấn.
Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành. Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng).....
Công ty phát hành | Văn Lang |
---|---|
Ngày xuất bản | 2023-03-01 17:41:51 |
Loại bìa | Bìa mềm |
Số trang | 222 |
Nhà xuất bản | Nhà Xuất Bản Thanh Hóa |
SKU | 6511205223419 |
lý quang diệu thai giáo tài chính doanh nghiệp quản trị nguồn nhân lực nguyên lý kế toán nhân viên trải nghiệm nhân viên thuật tuyển dụng và sa thải quản trị nhân sự quản trị nhân lực đào tạo nhân lực truyền thông nội bộ kpi kpi công cụ quản lý nhân sự hiệu quả nghệ thuật quản lý nhân sự tuyển dụng nhân sự thời hiện đại đúng việc tuyển đúng dùng hay quản lý nhân sự tối đa hoá năng lực nhân viên quản trị nhân sự đúng thuật thúc đẩy nhân viên nhân sự kpi- thước đo mục tiêu trọng yếu lãnh đạo giỏi hỏi câu hỏi hay lãnh đaọ chiến lược đại dương xanh kinh doanh conan brian tracy